2018年是天俱時(shí)集團(tuán)成立20周年華誕。未能參與集團(tuán)過(guò)去20年的光輝歷程，但沒(méi)有理由不奮斗下一個(gè)璀璨20年的未來(lái)里程。 雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

懷揣著改變的夢(mèng)想，坐上飛馳的高鐵來(lái)到青島，參加這一年一度的青島學(xué)習(xí)周?！峨[性領(lǐng)導(dǎo)力無(wú)處不在，如何發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)》是主題，《隱性領(lǐng)導(dǎo)力—發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高潛質(zhì)員工》是課本。個(gè)人對(duì)業(yè)務(wù)價(jià)值的貢獻(xiàn)無(wú)須受到基本組織構(gòu)架中崗位的限制，這是本書(shū)中和大家分享的秘訣。

許多人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力只存在于高層，更是把領(lǐng)導(dǎo)力描繪成極少數(shù)神授男女的私人特權(quán)，這些都對(duì)嗎？不！任何能善用所有員工領(lǐng)導(dǎo)才能的組織，都具有它的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。每個(gè)組織都有大量的隱性領(lǐng)導(dǎo)者，他們無(wú)論身處什么職位或擔(dān)負(fù)什么職責(zé)，都能表現(xiàn)地像領(lǐng)導(dǎo)一樣，盡管他們可能是隱性的。關(guān)鍵地意義在于我們?nèi)绾伟l(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和支持。

隱性領(lǐng)導(dǎo)者是一種現(xiàn)成的，不需要額外投資的內(nèi)部資產(chǎn)，他們是一種獨(dú)特的、強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源，他們有自己的特質(zhì)。

一、展示正直。有勇氣始終堅(jiān)持自己的道德規(guī)范并堅(jiān)持按這些標(biāo)準(zhǔn)做事。這是前提，是不可或缺失的特質(zhì)。

二、通過(guò)人際關(guān)系來(lái)領(lǐng)導(dǎo)。本質(zhì)上的特點(diǎn)是：1)有效地運(yùn)用人際關(guān)系的技巧；2）能利用好奇心；3）重視他人的價(jià)值以及相信自己對(duì)他人的價(jià)值。

三、注重結(jié)果。就是以結(jié)果為導(dǎo)向，通過(guò)目標(biāo)、方法、執(zhí)行來(lái)指導(dǎo)工作。

四、保持客戶(hù)至上。主要特點(diǎn)是，在各方面的客戶(hù)體驗(yàn)過(guò)程中都注重公司價(jià)值承諾的傳遞，不僅關(guān)心自己的角色，更關(guān)心的是超越客戶(hù)預(yù)期的感受。

有了這些參考就不難發(fā)現(xiàn)隱性領(lǐng)導(dǎo)者，那么如何來(lái)培養(yǎng)呢？

堅(jiān)持“以人為本”的核心理念，堅(jiān)持“平等、尊重、信任、合作、分享”的企業(yè)文化，堅(jiān)持“為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值、為員工創(chuàng)造價(jià)值、為股東創(chuàng)造價(jià)值” 的價(jià)值觀是我們培養(yǎng)隱性領(lǐng)導(dǎo)者的沃土。有這沃土，再在公司的良好氛圍澆灌下，我們相信，能有更多的隱性領(lǐng)導(dǎo)者變?yōu)轱@性領(lǐng)導(dǎo)者。給他們空間、給他們時(shí)間、給他們機(jī)會(huì)，讓他們勇敢的去創(chuàng)造下一個(gè)璀璨光輝的20年。

我們?cè)搹哪睦镩_(kāi)始成為一名更好的領(lǐng)導(dǎo)者？這是學(xué)習(xí)周一直在思考的一個(gè)問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)力是每個(gè)人的事，是自我的革新與提升，使眾人行，像領(lǐng)導(dǎo)者一樣使眾人行，并能以身作則、共起愿景、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、激勵(lì)人心，以此為行為準(zhǔn)則。企業(yè)的發(fā)展靠的是核心競(jìng)爭(zhēng)力，而天俱時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自于核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，當(dāng)400人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)聚在一起共同奮發(fā)的時(shí)候，我堅(jiān)信，天俱時(shí)一定能成為一個(gè)一流的EPC建設(shè)企業(yè)。

而今邁步從頭越，從頭越，蒼山如海，殘陽(yáng)如血。