天俱時長期踐行“平等、尊重、信任、合作、分享”的企業(yè)文化,為認同天俱時文化的員工提供施展才華的平臺、有競爭力的薪酬福利及愉快并富有成就感的工作環(huán)境,為員工規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展,為員工創(chuàng)造價值。
在人才引進方面,天俱時堅持“價值觀”選人,為持相同價值觀的人才提供廣闊的發(fā)展平臺,在人才引進渠道方面,開辟校園招聘、社會招聘、獵頭引進、海外人才引進等多種渠道,廣納賢才,嚴格篩選,大浪淘金。
在人才培養(yǎng)方面,天俱時秉承“做企業(yè)就是做未來”的發(fā)展理念,持續(xù)推進學習型組織建設,提升企業(yè)核心競爭力。每年組織高層管理者和基層骨干參加集體學習周活動,每年選送中高層管理者參加國內(nèi)知名高校的DBA、EMBA學習和EDP培訓。
天俱時大學,下設人文管理學院、技術(shù)創(chuàng)新學院、工程管理學院與人才發(fā)展學院,課程覆蓋全體員工,常態(tài)化開展一線項目部技術(shù)交流培訓,堅持實行“指導人”制度,為員工提供全方位、多層次的培訓,促進員工成長進步。
在人才晉升方面,天俱時堅持精英治企,樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?為員工營造風清氣正、公平公正的成長環(huán)境,不論資排輩,不唯績效是舉。對員工進行科學評價,制定優(yōu)秀員工評價標準,即:有崗位業(yè)績、認同企業(yè)文化、能帶隊伍。每年評選“天俱時金牌員工”、“天俱時杰出貢獻獎”、“天俱時青年科學家獎”、“天俱時杰出青年獎”和“天俱時10+學生會杰出人物獎”,為優(yōu)秀員工提供更廣闊的發(fā)展空間。天俱時堅持以人為本,發(fā)展為了員工,發(fā)展依靠員工,發(fā)展成果與員工共享,為建設組織強盛、個人幸福的天俱時而不斷努力!
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