集團(tuán)頒布新員工指導(dǎo)人管理辦法
日前,為規(guī)范新員工管理,加強(qiáng)對(duì)新員工的指導(dǎo),使其盡快熟悉并融入企業(yè),掌握崗位必需的知識(shí)與技能,同時(shí)為新員工轉(zhuǎn)正考核提供依據(jù),并確保轉(zhuǎn)正后的新員工符合崗位需求標(biāo)準(zhǔn),集團(tuán)制訂并頒布了《新員工指導(dǎo)人管理辦法》。
該管理辦法明確,新員工指導(dǎo)人由所屬部門(mén)、子(分)公司主管領(lǐng)導(dǎo)在新員工到崗兩日內(nèi)確定,同時(shí)報(bào)人力資源部備案。指導(dǎo)人主要負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行幫扶指導(dǎo),幫助新員工熟悉工作和生活環(huán)境,對(duì)其進(jìn)行崗前知識(shí)技能培訓(xùn),幫助新員工熟悉崗位工作內(nèi)容、掌握工作流程與標(biāo)準(zhǔn)并對(duì)其工作進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo),同時(shí)對(duì)新...