集團(tuán)副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理史靜宏在最近一次試用期員工轉(zhuǎn)正會(huì)上就新員工試用期工作提出了明確要求，即一方面，我們一定要讓員工接受到最好的技術(shù)指導(dǎo)、最實(shí)用的技術(shù)培訓(xùn)，感受到最溫馨的關(guān)愛，要讓他們有歸屬感。另一方面，我們還要有一個(gè)嚴(yán)格、科學(xué)、客觀、公平、合理的轉(zhuǎn)正審查制度，嚴(yán)格的轉(zhuǎn)正審批條件，做到錄用最適合天俱時(shí)的人才。

史靜宏指出，集團(tuán)在新員工入職后，會(huì)為其安排經(jīng)驗(yàn)豐富的帶教老師進(jìn)行生活和工作上的指導(dǎo)，同時(shí)舉辦各種培訓(xùn)，為員工提供專業(yè)性的書籍，并鼓勵(lì)員工自己學(xué)習(xí)，促進(jìn)員工提高技術(shù)能力和個(gè)人素質(zhì)。集團(tuán)人力資源部也要針對(duì)員工的技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等需求做出工作計(jì)劃，爭(zhēng)取使員工在天俱時(shí)得到最大限度的發(fā)展。

史靜宏強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)也要本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的原則，對(duì)試用期員工進(jìn)行嚴(yán)格考察。集團(tuán)用人不但要求技術(shù)好，能力強(qiáng)，還要求品德好、悟性強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，最重要的是，員工要認(rèn)同天俱時(shí)文化與制度，能與集團(tuán)一同發(fā)展。

目前，集團(tuán)人力資源部正在按照史靜宏的要求，研究采取相關(guān)的落實(shí)措施，確保把新員工試用期工作提高到新水平。